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Conheça empresas que adotaram com sucesso modelos flexíveis de trabalho

Realizado em: 22/02/2013

Objetivo

Proporcionar uma oportunidade única de debate e aprendizado sobre o tema, usando apresentações de estudos de caso para ilustrar, na prática, a adoção desse conceito por companhias de diversos segmentos.  

O Evento

8h30 - Credenciamento

8h50 - Abertura do seminário pelo Presidente de Mesa

André Magro
Senior Manager
Elliott Scott Personal HR Recruitment

9h00 – Reduzir custos, aumentar a produtividade e garantir mais qualidade de vida aos funcionários são algumas das principais metas das companhias. Conheça o case de uma empresa que alcançou esses objetivos com a adoção do Teletrabalho.

Edna Rodrigues Bedani
Diretora de Recursos Humanos e Responsabilidade Social
Edenred Brasil(No Brasil, a Edenred integra as marcas Ticket e  Accentiv´Mimética)


9h50 -  Coffee Break

10h10 – Entenda a estratégia, ações e resultados de um banco multinacional que já possui 3.600 funcionários realizando alguma iniciativa de Trabalho Flexível no mundo.


  • O passo a passo para implementar a iniciativa no mundo e no Brasil;
  • Infraestrutura utilizada;
  • Surpresas enfrentadas na implantação e consolidação dos novos modelos de trabalho na companhia;
  • Os resultados apresentados pelos trabalhadores remotos.

Patricia Fris
Especialista de RH
Citibank

11h00 – Pesquisas apontam que a maioria das empresas já permite um grau de mobilidade de seus funcionários. Como os gestores encaram os desafios de coordenar uma equipe remota.
  • A mudança de paradigma – gestão presencial versus gestão à distância;
  • Competências dos gestores associadas ao Teletrabalho;
  • Como administrar equipes virtuais e realizar a gestão do trabalho de funcionários que não estão sentadas todos os dias nas suas mesas de trabalho?
  • Como manter uma equipe remota motivada e garantir a identificação com as políticas da empresa.

Flordelice A. Fava Bassanello
Consultora de Recursos Humanos
Semco Investimentos e Participações



11h50 - Conheça como a Services Cobrança alcançou sucesso no processo de implantação e perpetuação do Trabalho à Distância.
  • A elaboração do projeto e o planejamento organizacional realizado para implantação do Teletrabalho;
  • As fases da implantação;
  • A Identificação do perfil dos profissionais mais aptos para o Trabalho Remoto;
  • Organização da rotina de trabalho dos teletrabalhadores;
  • As surpresas enfrentadas na implantação e consolidação do trabalho à distância.

Guilherme Bernert
Gerente de Recursos Humanos
Services Cobranças

12h40 Almoço

14h00 - As Organizações e as relações de trabalho em um novo contexto de mobilidade tecnológica e urbana.
  • Flexibilidade organizacional.
  • A reorganização e a mudança cultural das instituições que adotam modelos flexíveis de trabalho;
  • A organização e gestão do trabalho remoto;
  • Novas perspectivas;

Marcos Benjamin da Siva
Superintendente de Pessoas
Serviço Federal de Processamento de Dados – SERPRO

14h50 - O embasamento jurídico\legal para a  inserção do Teletrabalho\Home Office nas atividades da instituição.
  • Alternativas para garantir horários flexíveis e não ocasionar pleitos de horas extras, tempo à disposição e jornada de sobreaviso;
  • Análises, aditivos contratuais, regulamento interno, revisão de benefícios e salários, exigência de controle e marcação de ponto, entre outros;
  • As questões preventivas envolvendo Segurança e Medicina do Trabalho.
  • Guilherme Bagno
    Gerente de Processos de RH e Relações Trabalhistas (Industriais) Latin America
    COMAU DO BRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA (EMPRESA DO GRUPO FIAT)

    15h40 – A utilização do Teletrabalho como alternativa para inclusão dos portadores de deficiência e mobilidade reduzida no mercado de trabalho.  Conheça o case de uma empresa com estações remotas e que investe na mão de obra de pessoas com necessidades especiais.

    Oswaldo  F.  MANAF
    Gerente Operacional
    URANET Projetos e Sistemas Ltda


    16h40 – Encerramento e Coffee Break de encerramento.







     

     

     

     

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